规范的选拨任用机制
坚持“用人唯贤、德才兼备”的原则，通过科学规范的人才甄选程序，选拔任用真正德才兼备的人才。建立以“公开竞聘”为主要方式的管理人员选拔任用机制，使优秀人才脱颖而出，在企业中获得长足发展。
完善的薪酬福利体系
尊重员工合理的利益追求，建立以业绩、能力为主导的多元价值分配体系。执行“以岗定薪、薪随岗变”的工资政策，拥有完善的福利体系。保证有能力和高绩效的员工在工资收入上持续增长。在保持公司可持续发展的前提下，公司乐于与所有共经风雨的工作伙伴分享成功喜悦和经济收益。公司将推行各种利益分配机制和利润分享等各种积极的激励薪酬制度
公正公开的绩效评价考核体系
建立以目标责任为核心的绩效评价机制，通过目标分解，传递公司发展战略意图；将任务指标的完成情况与奖惩机制挂钩，激发员工动力，促进目标完成。对中高层领导的考核强调结果指标，对中基层管理者的考核着重行为过程。
开放的沟通机制
公司鼓励员工畅所欲言。倡导在工作中有任何想法，都可以利用公司的信息系统、内部研讨会等方式随时与直接上级或工作伙伴进行沟通。公司设立合理化建议制度，鼓励员工对公司的制度、体系、流程、管理和技术进行完善和改进。
良好的发展平台
公司拥有多项专利技术，在行业内处于领先地位。与浙江大学等多家科研院校有合作关系，为公司的长足发展提供了良好的技术支撑。虽然艾摩柯斯目前还处于水处理行业的起步阶段，但为加入公司的新员工提供了不可多得的学习实践和历练成长的机会。只要员工付出思考和努力，在艾摩柯斯必然会获得能力提升，也会获得尊重和公正评价。公司为每一个在工作岗位上有所作为的员工提供更高一级薪酬待遇和晋升机会。
浓郁的学习氛围
公司拥有技术研发中心和，与多所院校建立合作关系。我们将通过新员工入职培训、在职岗位技能提升培训、员工发展培训、转岗培训、上岗培训等多种方式提升员工的能力。鼓励员工不断进行知识学习和能力提升。
